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Meu Cálculo do Trabalhador

Calculadora de aviso prévio

Informe a admissão e o dia do aviso. Você vê quantos dias tem, as datas de início e fim, a data na carteira e o valor do aviso indenizado.

Regras do aviso prévio conferidas em 2/10/2026

Como foi a saída?
O dia em que o aviso foi comunicado.
Como fica o aviso?
Para calcular o valor do aviso indenizado ou do desconto.
Recebe horas extras ou adicionais?
Entra no valor do aviso indenizado (CLT, art. 487, § 5º).
O demonstrativo aparece aquiPreencha os campos e toque em Calcular aviso prévio. Cada linha vem com a conta e a lei.
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Conte o que está diferente. Junto com a sua mensagem vão os valores que você digitou e o resultado mostrado, para conferirmos a conta. Nada disso é publicado.

Quantos dias de aviso prévio

Na demissão sem justa causa, o aviso é de 30 dias, mais 3 dias por ano completo de trabalho na mesma empresa, até o máximo de 90 dias (Lei nº 12.506/2011). Com 1 ano completo já são 33 dias.

Aviso prévio proporcional (Lei nº 12.506/2011)
Anos completos na empresaDias de aviso
Menos de 130
133
236
339
442
545
648
751
854
957
1060
1266
1575
1884
20 ou mais90

Quem pede demissão avisa com 30 dias de antecedência, qualquer que seja o tempo de casa. O entendimento que prevalece no TST, e também na Nota Técnica nº 184/2012 do Ministério do Trabalho, é que o acréscimo proporcional é um direito de quem é dispensado; há decisões isoladas em sentido contrário.

Como contar as datas

O prazo começa no dia seguinte ao aviso e inclui o último dia (Súmula 380 do TST). Um aviso de 30 dias dado em 1º de outubro vai de 2 a 31 de outubro.

No aviso indenizado, o contrato termina no dia do aviso, mas os dias indenizados contam como tempo de serviço. A data de saída anotada na carteira é a do fim do aviso projetado (OJ 82 da SDI-1 do TST), e essa projeção pode aumentar o 13º e as férias proporcionais.

Trabalhado ou indenizado

  • Trabalhado: a empresa pode exigir no máximo 30 dias de trabalho. Os dias do aviso proporcional que passarem disso são pagos como indenização, conforme a jurisprudência do TST.
  • Redução da jornada: durante o aviso dado pela empresa, você trabalha 2 horas a menos por dia ou falta 7 dias corridos, sem desconto (CLT, art. 488).
  • Indenizado: a empresa paga os dias de aviso sem que você trabalhe. Sobre esse valor não há INSS nem Imposto de Renda, mas há depósito de FGTS.
  • Acordo: no acordo com a empresa, o aviso indenizado é pago pela metade (CLT, art. 484-A).
  • Pedido de demissão sem cumprir o aviso: a empresa pode descontar o salário dos 30 dias na rescisão (CLT, art. 487, § 2º).

Exemplo: 6 anos de empresa

Admissão em 10/03/2020 e aviso dado em 01/10/2026: são 6 anos completos, então o aviso é de 48 dias. Com salário de R$ 3.000,00 e aviso indenizado, o valor é R$ 4.800,00, e a data de saída na carteira passa para 18/11/2026. Se o aviso for trabalhado, você trabalha de 02/10 a 31/10/2026 e recebe os outros 18 dias como indenização: R$ 1.800,00. A rescisão deve ser paga até 10 dias depois do fim do contrato. Abrir este exemplo na calculadora.

Fontes oficiais

Perguntas frequentes

Quantos dias de aviso prévio tenho com 5 anos de empresa?

45 dias: 30 dias mais 3 por ano completo (5 × 3 = 15). Com 10 anos são 60 dias, e a partir de 20 anos, o máximo de 90 dias.

Quem pede demissão cumpre o aviso proporcional?

Não. Quem pede demissão avisa com 30 dias de antecedência. O acréscimo de 3 dias por ano é um direito de quem é dispensado, segundo o entendimento que prevalece no TST.

A empresa pode exigir que eu trabalhe 60 dias de aviso?

Não. A empresa pode exigir até 30 dias de trabalho. Os dias que passarem disso devem ser pagos como indenização.

Posso faltar 7 dias durante o aviso?

Sim, quando o aviso é dado pela empresa. Você escolhe entre trabalhar 2 horas a menos por dia ou faltar 7 dias corridos, sem desconto no salário (CLT, art. 488).

O aviso prévio indenizado tem desconto?

Não tem INSS nem Imposto de Renda. A empresa deposita 8% de FGTS sobre ele.

E se eu arrumar outro emprego durante o aviso?

Se você pedir para ser liberado porque conseguiu outro emprego, a empresa pode dispensar o restante do aviso sem pagar esses dias (Súmula 276 do TST).

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