Calculadora de Rescisão 2026 com a conta explicada

O que entra na rescisão em cada tipo de saída

O valor da rescisão depende primeiro de quem encerrou o contrato e por quê. A tabela resume as verbas garantidas pela CLT em cada caso.

O que cada tipo de saída garante
Verba	Sem justa causa	Pedido de demissão	Acordo	Justa causa	Fim da experiência
Saldo de salário	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim
Aviso prévio indenizado	Sim, de 30 a 90 dias	Não (pode ser descontado)	Metade	Não	Não
13º proporcional	Sim	Sim	Sim	Não	Sim
Férias vencidas + 1/3	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim
Férias proporcionais + 1/3	Sim	Sim	Sim	Não	Sim
Multa do FGTS	40%	Não	20%	Não	Não
Saque do FGTS	Todo o saldo	Não	80% do saldo	Não	Todo o saldo
Seguro-desemprego	Pode ter direito	Não	Não	Não	Não

Como calcular a rescisão, verba por verba

Saldo de salário

São os dias trabalhados no mês da saída. A conta usa o mês comercial de 30 dias: salário ÷ 30 × dias trabalhados. Quem sai no dia 18 recebe 18/30 do salário.

Aviso prévio

Quando a empresa demite sem justa causa, o aviso é de 30 dias, mais 3 dias por ano completo de trabalho, até o máximo de 90 dias (Lei nº 12.506/2011). Se a empresa dispensa você de trabalhar esse período, ela paga o aviso indenizado.

Aviso prévio proporcional
Tempo completo na empresa	Dias de aviso
Menos de 1 ano	30
1 ano	33
2 anos	36
5 anos	45
10 anos	60
20 anos ou mais	90

O aviso indenizado conta como tempo de serviço. Por isso a data de saída é projetada para o fim do aviso, e isso pode acrescentar avos de 13º e de férias (CLT, art. 487, § 1º). A calculadora faz essa projeção sozinha.

Quando o aviso é trabalhado, a empresa pode exigir no máximo 30 dias de trabalho. Os dias do aviso proporcional que passam de 30 são pagos como indenização, conforme a jurisprudência do TST. A calculadora inclui esses dias. Para ver só as datas e os dias do aviso, use a calculadora de aviso prévio.

Quem pede demissão deve avisar com 30 dias. Se não cumprir, a empresa pode descontar um salário (CLT, art. 487, § 2º). No acordo, o aviso indenizado é pago pela metade (CLT, art. 484-A).

13º salário proporcional

Cada mês do ano com 15 dias ou mais de trabalho vale 1/12 da remuneração. Quem é demitido por justa causa perde o 13º proporcional.

Férias vencidas e proporcionais

Férias vencidas são os períodos de 12 meses completos em que você não tirou férias. As proporcionais são os meses do período atual, com 1/12 por mês (a fração de 15 dias ou mais conta como mês inteiro). Todas são pagas com o adicional de 1/3. Faltas sem justificativa reduzem os dias de férias: com 6 a 14 faltas o direito cai para 24 dias, por exemplo (CLT, art. 130).

Quem pede demissão com menos de um ano de casa também recebe férias proporcionais (Súmula 261 do TST).

Descontos: o que tem e o que não tem INSS e IR

Só o saldo de salário e o 13º têm desconto de INSS e de Imposto de Renda, cada um calculado em separado. Férias indenizadas, o 1/3 delas e o aviso prévio indenizado são isentos dos dois. Em 2026, o Imposto de Renda é zerado para valores de até R$ 5.000,00 e reduzido até R$ 7.350,00 (Lei nº 15.270/2025).

FGTS e multa

Na demissão sem justa causa, a empresa deposita uma multa de 40% sobre todos os depósitos feitos durante o contrato, e você pode sacar o saldo inteiro. No acordo, a multa é de 20% e o saque, de 80% do saldo. Quem aderiu ao saque-aniversário recebe a multa, mas o saldo fica retido, salvo regras temporárias do governo; confira no app FGTS.

A multa usa o valor para fins rescisórios da conta deste emprego, que aparece no extrato do app FGTS: todos os depósitos do contrato com correção, mesmo os já sacados. Se você não informar esse valor, a calculadora estima os depósitos feitos antes do mês da saída, sem os rendimentos da conta, e soma os depósitos sobre as verbas da rescisão.

Exemplo: demissão sem justa causa com 3 anos de casa

Salário de R$ 3.000,00, admissão em 01/03/2023, último dia trabalhado em 30/09/2026, aviso indenizado, sem dependentes, sem férias vencidas e saldo de FGTS de R$ 10.000,00. Com 3 anos completos, o aviso é de 39 dias, e a saída projetada passa para 08/11/2026.

Verba	Valor
Saldo de salário (30 dias)	R$ 3.000,00
Aviso prévio indenizado (39 dias)	R$ 3.900,00
13º proporcional (10/12)	R$ 2.500,00
Férias proporcionais (8/12)	R$ 2.000,00
1/3 das férias proporcionais	R$ 666,67
INSS sobre saldo de salário	− R$ 248,61
INSS sobre 13º	− R$ 200,69
Imposto de Renda	R$ 0,00 (zerado pela redução de 2026)
Líquido da rescisão	R$ 11.617,37
Multa de 40% do FGTS (saldo de R$ 10.000,00)	R$ 4.300,80

No FGTS, além da multa, você pode sacar o saldo com o depósito da rescisão: R$ 15.052,80 no total. Abrir este exemplo na calculadora.

Prazo para receber

A empresa tem até 10 dias corridos após o fim do contrato para pagar a rescisão e entregar os documentos. Se atrasar, deve pagar uma multa de um salário ao empregado (CLT, art. 477, §§ 6º e 8º). Desde a reforma trabalhista de 2017, a homologação no sindicato deixou de ser obrigatória.

Fontes oficiais

Perguntas frequentes

Quem pede demissão recebe férias e 13º?

Sim. Quem pede demissão recebe o saldo de salário, o 13º proporcional, as férias vencidas e as proporcionais, todas com 1/3. Não recebe a multa de 40% do FGTS, não saca o saldo e não tem seguro-desemprego.

Quantos dias de aviso prévio eu tenho?

Na demissão sem justa causa, 30 dias mais 3 por ano completo de trabalho, até 90 dias. Com 4 anos completos, são 42 dias. Quem pede demissão cumpre 30 dias, sem o acréscimo proporcional.

A empresa pode exigir que eu trabalhe mais de 30 dias de aviso?

Não. Pelo entendimento do TST, o aviso proporcional é um direito de quem é dispensado: a empresa pode exigir até 30 dias de trabalho e deve pagar os dias que passarem disso como indenização.

A rescisão tem desconto de Imposto de Renda?

Só sobre o saldo de salário e o 13º, cada um calculado em separado. Férias indenizadas, o 1/3 delas e o aviso prévio indenizado não têm IR nem INSS. Em 2026, valores de até R$ 5.000,00 ficam com o IR zerado.

O que muda na demissão por acordo?

No acordo (CLT, art. 484-A), o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS são pagos pela metade (multa de 20%). As demais verbas são integrais, você pode sacar 80% do FGTS e não tem direito ao seguro-desemprego.

Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?

10 dias corridos depois do fim do contrato, inclusive quando o aviso é indenizado. Se atrasar, a empresa deve uma multa equivalente a um salário.

Tenho saque-aniversário. Recebo o FGTS na demissão?

Você recebe a multa de 40% (ou 20% no acordo), mas o saldo da conta fica retido enquanto a adesão valer, salvo regras temporárias do governo. Marque a opção na calculadora para ver o valor disponível.

Calculadora de rescisão 2026